福利！券商过节，发了多少月饼钱？

券业行家，事实说话。

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好

一幕花好月圆，正是中秋。在“年终奖”或是“年中奖”之外，券商的过节费，是否到位了？

数一数薪酬

并没有内幕消息的行家，可参考的是公开数据。通过对“三张表”数据梳理，行家掌握了2023年上半年43家上市券商的薪酬现状。

薪酬总额最高的券商，几乎与行业头部重合：中信证券以107.50亿元居首，几乎是中金公司（57.99亿元）和华泰证券（48.68亿元）之和。TOP10中还有广发证券（45.51亿元）、国泰君安（45.47亿元）、中信建投（40.75亿元）、申万宏源（38.68亿元）、海通证券（36.35亿元）、中泰证券（34.77亿元）和银河证券（34.62亿元）。与当期净利润相比，中原证券薪酬超过后者的三倍；银河证券约占七成，相对较低。

以截至2023年上半年从业人员（不含证券经纪人，下同）数据计算，中信证券同样拿下冠军——人均58.86万元；其次是海通证券，为52.40万元。人均薪酬TOP10还有中金公司（46.28万元）、华泰证券（45.88万元）、国泰君安（43.89万元）、东吴证券（43.68万元）、中泰证券（42.48万元）、申万宏源（41.91万元）、招商证券（41.57万元）和广发证券（40.85万元）。中银证券以14.28万元的薪酬垫底；而在头部券商中，国信证券人均薪酬也较低，为26.82万元。

比一比福利

除中金公司外，A股上市券商均在中报附注中披露了“职工福利费”一栏。

数据显示，国泰君安2023年上半年职工福利支出1.40亿元。其次是申万宏源（1.09亿元）、中信证券（1.07亿元）和广发证券（0.98亿元）。华泰证券、海通证券、国信证券、财通证券、银河证券和国元证券，职工福利支出总额位于前十。

同样以人均计算，国泰君安和申万宏源最高，分别为1.35万元和1.19万元；第一创业、财通证券、国元证券和海通证券也超过万元。

相对来说，人均薪酬和福利均“靠后”的券商，或许要思考如何“努力”的话题。

看一看诉讼

对券商“讨薪”事件颇为关注的行家，曾经点评过多起主张支付中秋节日福利的案件。唯一一起明确因“月饼费”引发的券商诉讼，来自国金证券。

来自四川省成都市青羊区人民法院（简称：青羊区法院）的判决书披露，当事人潘女士因驻点银行展业引起客户投诉，国金证券责令其前往营业部任职，并解除了劳动合同。法院认定当事人存在拒不前往营业部进行考勤打卡的行为，不予支持讨薪诉讼。但因国金证券未对这一项仲裁结果提出异议，青羊区法院判决支持中秋节月饼费200元，驳回其余诉讼请求。

而曾是长江证券客户经理的张女士，与中秋过节费相关的诉讼，获得法院支持。

来自上海市徐汇区人民法院（简称：徐汇区法院）的判决书显示，当事人张女士因到法定退休年龄而终止劳动关系。经劳动仲裁，支持她要求长江证券支付2021年和2022年一季度未休年假工资诉求。在金额计算方面，张女士主张将公司成立30周年福利及端午、中秋两笔过节费记入薪资收入，徐汇区法院予以支持。

不过，从近年来的司法判决来看，过节费作为公司福利的一部分，券商掌握着自主发放之权，员工的主张很难获得支持。

公开判决显示，东吴证券曾因“进入观察期为由”拒绝支付两名员工2018年中秋国庆福利费。法院审理认为，东吴证券“存在向其他劳动者支付上述福利的事实”，判决“一视同仁”。

就在行家发稿之际，得知光大证券在业内率先明文规定追索薪酬。

这家base魔都的大型券商，仅有7份裁判文书，包括1份“不宜在互联网公布”的判决。最近的一起案件判决书显示，某IT人员因待遇低离职，要求光大证券支付2018年度奖金10万元，2014年12月到2019年5月双休节假日加班工资合计3.17万元。法院依据仲裁裁决，仅支持2014年12月总额140.46元的加班工资。

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